Cold email template pour attirer les profils IT

Pourquoi ça marche? 

Cette campagne est spécialement conçue pour les ingénieurs développeurs de logiciels en test (SDET) qui sont probablement intéressés par des postes à distance et à temps plein. Il utilise une approche double canal, utilisant à la fois LinkedIn et le courrier électronique, pour maximiser la portée et l'engagement.

La campagne commence par un mail contenant une description de poste complète, y compris les détails du salaire, et est suivie d'un message LinkedIn pour réitérer l'offre. Cette stratégie multi-points de contact garantit que le candidat dispose de toutes les informations nécessaires et de multiples opportunités de s'engager.

Cette campagne est spécialement conçue pour les ingénieurs en développement logiciel en test (SDET) qui sont probablement intéressés par des postes à distance à temps plein. Utilisez une approche double canal, utilisant à la fois LinkedIn et le courrier électronique, pour maximiser la portée et l'engagement.

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Apprenez de cette campage

La campagne est conçue pour capter l'intérêt des SDET à la recherche d'opportunités de travail à distance à long terme. Utilisez une stratégie de sensibilisation en plusieurs étapes sur deux canaux qui commence par un mail, suivi d'un message LinkedIn.

Le mail est particulièrement détaillé, fournissant toutes les informations nécessaires sur le poste, y compris l'échelle salariale, pour attirer le candidat. Le message LinkedIn sert de suivi pour garantir que le candidat a reçu et pris en compte l'offre.

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Quand l'utiliser

Cette campagne est la plus appropriée pour rechercher des SDET intéressés par des postes à distance à temps plein. Il est structuré de manière à fournir tous les détails nécessaires dès le début, renforçant ainsi la crédibilité et l'intérêt dès le premier point de contact.

Le suivi sur LinkedIn garantit que le candidat dispose de multiples opportunités d'interagir, augmentant ainsi les chances d'une embauche réussie.

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Qui peut l'utiliser? 

Les recruteurs et les professionnels des ressources humaines ciblant les SDET pour des postes à distance et à temps plein peuvent bénéficier de cette campagne. Il est conçu pour initier des conversations et établir des relations, conduisant finalement à des embauches réussies.

La description de poste détaillée dans le mail initial et le message LinkedIn de suivi en font une stratégie de recrutement complète et efficace. Les recruteurs et les professionnels des ressources humaines qui cherchent à se connecter aux SDET en proposant des postes à distance à temps plein peuvent bénéficier de cette campagne.

Il est conçu pour démarrer des conversations et établir des relations, ce qui conduit finalement à des embauches réussies. La description de poste détaillée dans le mail initial et le message de suivi sur LinkedIn en font une stratégie de recrutement complète et efficace.