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La théorie de la motivation de Herzberg : comprendre les besoins des individus

lemlist team
LAST UPDATED
April 6, 2024
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7 min.

Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre ce qui motive et satisfait les employés est primordial pour assurer leur engagement et leur performance. Une approche particulièrement influente pour étudier la motivation au travail est proposée par Frederick Herzberg, connue sous le nom de théorie des deux facteurs. Celle-ci s’intéresse à identifier les éléments qui amènent les individus à se sentir satisfaits et motivés au travail, ainsi que ceux qui génèrent l’insatisfaction.

Les origines de la théorie de Herzberg

Frederick Irving Herzberg était un psychologue américain dont les travaux ont marqué le 20e siècle dans le domaine du management et de la motivation professionnelle. La théorie des deux facteurs a été développée suite à une recherche menée auprès de plusieurs centaines d'employés ayant travaillé dans diverses industries. En examinant leurs réponses concernant les aspects positifs et négatifs de leur travail, Herzberg a découvert une distinction claire entre les facteurs qui conduisent à la satisfaction professionnelle et ceux qui mènent à l'insatisfaction.

Les deux facteurs de la motivation selon Herzberg

Selon Herzberg, la motivation au travail est bien différente de la satisfaction au travail. Ainsi, il identifie deux types de facteurs impactant ces notions : les facteurs d’hygiène et les facteurs de motivation.

Facteurs d'hygiène

Les facteurs d’hygiène, également appelés facteurs extrinsèques, correspondent aux conditions de travail et à l’environnement dans lequel évolue l’employé. Bien qu'ils ne génèrent pas directement la motivation, leur absence ou une mauvaise gestion peuvent provoquer un mécontentement important chez les employés. Parmi les principaux facteurs d'hygiène, on retrouve :

  • La rémunération : salaire, primes, avantages sociaux
  • La sécurité de l'emploi : stabilité, contrôle du stress au travail
  • Les relations interpersonnelles : avec les collègues, la hiérarchie, le management
  • Les conditions de travail : environnement, matériel à disposition, horaires
  • Les politiques de l'entreprise : valeurs, culture, règles internes

Facteurs de motivation

Contrairement aux facteurs d’hygiène, les facteurs de motivation sont intrinsèques; c'est-à-dire qu'ils résident dans la nature même du travail réalisé et viennent de l’intérieur de l’individu. Ils ont pour rôle de créer une véritable motivation et engendrent des sentiments d'accomplissement personnel et professionnel chez l'employé. Les principaux facteurs de motivation selon Herzberg sont :

  • La réalisation personnelle : ressentir une fierté et un accomplissement suite à la réalisation d'un travail bien fait
  • La reconnaissance : être valorisé et reconnu pour ses efforts, ses compétences et sa contribution aux succès de l'entreprise
  • Le travail lui-même : nature du travail, tâches intéressantes, stimulantes et importantes
  • Les responsabilités : autonomie, prise de décision, confiance accordée par le management
  • La possibilité de développement : promotion, formations, évolution professionnelle

Implications managériales de la théorie de Herzberg

Améliorer les facteurs d'hygiène

Pour prévenir l’insatisfaction des employés, il convient de veiller à assurer une bonne prise en compte des facteurs d’hygiène. Cela peut passer par une rémunération équitable et transparente, le respect de la législation et des régulations en matière de sécurité au travail, ou encore des politiques de ressources humaines claires et bienveillantes.

Mettre l'accent sur les facteurs de motivation

Afin de favoriser la motivation et l'engagement des salariés dans leur travail, il est essentiel de travailler sur les facteurs de motivation. Le management doit encourager l'autonomie, responsabiliser chacun, donner du sens au travail accompli, et fournir un cadre propice au développement personnel et professionnel.

Limites et critiques de la théorie de Herzberg

Malgré son influence dans le domaine de la motivation, la théorie de Herzberg n'est pas exempte de critiques. Parmi les principales limites soulevées par les chercheurs et praticiens :

  • L'absence de prise en compte des différences individuelles : chaque personne est unique et peut réagir différemment aux facteurs d’hygiène et de motivation
  • La méthode de recherche initiale : basée sur l'auto-déclaration des employés, cette approche peut être biaisée par la subjectivité des participants
  • L'évolution du monde professionnel : certaines hypothèses de Herzberg peuvent ne plus être totalement adaptées au contexte actuel (télétravail, flexibilité, numérisation)
  • La difficulté à distinguer clairement entre facteurs d'hygiène et facteurs de motivation : certains éléments peuvent avoir un impact différent selon les caractéristiques des individus ou des situations

Même si la théorie de Herzberg présente quelques limites, elle reste une référence incontournable pour mieux comprendre et analyser les besoins et attentes des salariés en termes de motivation professionnelle. Leur prise en considération permettra d'améliorer la satisfaction, l'engagement et la performance des employés, contribuant ainsi au succès de l'entreprise.

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Complexity for smaller teams and potentially high costs
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