Rejoins l’équipe qui bouscule les codes de la vente B2B
Notre mission : permettre aux sales de sortir du lot et d’y arriver.
en 6 ans. Sans lever
un centime.
lemlist n’a pas levé de fonds.
Ni suivi un playbook classique.
On a construit en public. Tout misé sur le personal branding.
Recruté en remote partouts, moins de monde, mais les meilleurs.
Lancé plusieurs produits. Réinvesti chaque euro dans la croissance.
Aujourd’hui, plus de 40 000 équipes sales utilisent lemlist pour se démarquer et décrocher des rendez-vous qualifiés.
Valorisé à 150M$, avec 0$ levé. Et ce n’est que le début.
Prochain objectif : 150M$ d’ARR d’ici 2030.
On construit LA plateforme de sales engagement pour le SMB, un recrutement après l’autre.
We didn’t raise funding. We didn’t follow the playbook.
We built in public. Doubled down on personal branding.
And made bold moves when others played it safe.
Most people said it wouldn’t work. They were wrong.
Today, 40,000+ sales teams use lemlist to stand out and win.
And we’re just getting started.
Our next goal: $150M ARR by 2030.
We’re building a once-in-a-generation sales platform—one hire at a time.
On donne aux sales
"l'unfair advantage” qu’ils méritent.
Sur le bon timing.
L’instinct. La détermination.
Nos valeurs
On avance vite, on apprend vite, et on s’améliore encore plus vite.
Ici, pas de plans interminables ni de validations à rallonge. Juste des doers qui transforment les idées en impact.
On préfère l’innovation à la sécurité, et l’action à la maîtrise.
Si tu attends que tout soit parfait, c’est qu’il est déjà trop tard.
On surprend et on marque les esprits.
Aller vite, c’est bien. Créer un effet “wow”, c’est mieux.
Chez lemlist, on fait ce petit truc en plus pour que les gens s’en souviennent.
Que ce soit dans le produit, le support ou le recrutement, on veut entendre : « wow, c’est génial. »
Le *“wow”*, ce n’est pas la perfection. C’est faire mieux que ce qui était attendu.
Chez lemlist, la liberté se gagne par la prise d’initiative et la performance, pas par la présence.
On ne suit pas les horaires. On mesure l’impact.
Mais l’autonomie vient avec de la responsabilité.
On travaille avec des personnes qui prennent les devants, communiquent clairement et tiennent leurs engagements.
Pas besoin de les surveiller, juste de leur laisser de l’espace.
On ne suit pas les règles du jeu, on écrit les nôtres.
On remet en question ce qui se fait. Pas juste pour être différents, mais pour faire mieux.
On a refusé les levées de fonds, misé sur le personal branding, et repensé la manière de bosser en équipe.
La zone de confort tue le progrès.
Alors on reste volontairement en dehors.
On dit toujours la vérité: les réussites, les échecs… et tout ce qu’il y a entre les deux. Chez lemlist, la confiance naît de l’honnêteté.
On partage les vrais chiffres. Les vrais retours. Les vrais progrès.
En interne comme en externe, on préfère être transparents plutôt que de paraître parfaits.
On construit en public, parce qu’on n’a rien à cacher et qu’on aime partager.
La vie chez lemlist
Oui, on a acheté une maison. Avec piscine.
Des offsites qui donnent (vraiment) envie
Quand lemlist grandit, tu en profites
Sales c'est dur. On rend ça fun.
